TARAKAN – Buat yang punya latar belakang teknologi informasi, Indomaret Group ternyata juga membuka jalur karier IT Specialist dan posisi profesional lainnya, bukan cuma posisi toko yang selama ini lebih dikenal publik.
Sebagai perusahaan ritel besar dengan sistem operasional digital yang kompleks, Indomaret Group butuh tenaga IT untuk mendukung sistem kasir, inventori, sampai aplikasi internal perusahaan yang menopang operasional ribuan gerai di seluruh Indonesia.
Setiap gerai butuh sistem yang terhubung dengan pusat untuk pelacakan stok, transaksi real-time, hingga analisis data penjualan. Semakin besar jaringan gerai, semakin kompleks juga infrastruktur teknologi yang perlu dijaga dan dikembangkan — sehingga kebutuhan tenaga IT justru terus bertambah seiring ekspansi perusahaan.
Selain IT, ada juga jalur untuk posisi profesional di bidang lain — bukan cuma operasional toko, tapi juga fungsi pendukung di kantor pusat maupun regional, seperti keuangan, sumber daya manusia, dan logistik.
Pantau situs resmi Career Indomaret Group, atau platform seperti LinkedIn yang biasanya lebih relevan untuk posisi profesional dan IT dibanding posisi staff toko biasa, karena banyak perusahaan besar termasuk Indomaret Group memanfaatkan LinkedIn untuk menjaring kandidat spesialis.
Untuk posisi IT, kemampuan yang relevan bisa mencakup pengembangan sistem, database, jaringan, atau keamanan siber, tergantung kebutuhan spesifik posisi yang dibuka. Sertifikasi teknis tertentu juga bisa jadi nilai tambah saat proses seleksi.
Perusahaan ritel besar seperti Indomaret Group jarang dilirik pencari kerja IT karena dikira cuma buka lowongan toko — padahal kebutuhan tenaga teknologinya juga besar mengingat skala operasional ribuan gerai yang mengandalkan sistem digital untuk berjalan lancar setiap hari.
Selain wawancara umum soal pengalaman dan motivasi, posisi IT biasanya juga melibatkan tes teknis untuk menguji kemampuan sesuai kebutuhan posisi — bisa berupa studi kasus, tes coding sederhana, atau diskusi mengenai proyek yang pernah dikerjakan sebelumnya.
Bekerja di divisi IT perusahaan ritel besar membuka peluang mempelajari sistem skala besar yang menangani transaksi dari ribuan gerai sekaligus — pengalaman yang jarang didapat di perusahaan skala lebih kecil, dan bisa jadi nilai tambah signifikan untuk jenjang karier IT ke depannya.
Posisi IT Specialist umumnya mendapat skema gaji yang berbeda dari staff toko, mengikuti standar industri teknologi dengan mempertimbangkan skill dan pengalaman kandidat. Selain gaji pokok, posisi profesional semacam ini juga berpotensi mendapat benefit tambahan seperti tunjangan kesehatan dan pengembangan kompetensi lewat pelatihan internal.
Seiring makin banyak transaksi ritel yang bergeser ke sistem digital dan analitik data, kebutuhan tenaga IT di perusahaan ritel besar diperkirakan terus meningkat, bukan hanya untuk sistem kasir dasar tapi juga pengembangan aplikasi, keamanan data pelanggan, dan integrasi sistem antar-gerai yang makin kompleks.
Buat yang masih kuliah atau baru lulus dan ingin melamar posisi IT, membangun portofolio sederhana dari proyek kuliah, magang, atau proyek pribadi bisa jadi nilai tambah signifikan saat proses seleksi, terutama untuk menunjukkan kemampuan praktis di luar nilai akademik semata.
Posisi ini lebih sering berbasis di kantor pusat atau regional, tapi tetap perlu dicek langsung di situs resmi untuk info lokasi penempatan terbaru.
Tergantung level posisi — untuk entry-level, portofolio atau proyek relevan selama kuliah bisa jadi pertimbangan meski belum punya pengalaman kerja formal.
Umumnya lebih diutamakan, tapi kandidat dari jurusan lain dengan skill teknis yang relevan tetap punya peluang tergantung kebijakan seleksi.
Kebijakan kerja remote tergantung posisi dan kebijakan perusahaan pada periode tertentu — sebaiknya ditanyakan langsung saat proses seleksi.